Stellenangebote
Das Klinikum Chemnitz ist eines der größten kommunalen Krankenhäuser Deutschlands und verfügt als Krankenhaus der Maximalversorgung über ein breites diagnostisches und therapeutisches Spektrum. Bei uns sind rund 6.800 Mitarbeitende beschäftigt, jährlich starten rund 200 Auszubildende und 50 Medizinstudierende in unserem Modellstudiengang Humanmedizin MEDiC.
Wir sind ein sicherer und beständiger Arbeitgeber – zu allen Zeiten.
Pflegebereichsleitung (w/m/d) für den PB Neonatologie/Intensivstation der Klinik für Kinder- und Jugendmedizin
Chemnitz - Flemmingstraße 4 ab sofort Vollzeit unbefristete EinstellungDie Neonatologie bildet zusammen mit der Geburtshilfe der Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe ein Perinatalzentrum der höchsten Versorgungsstufe (Level 1).
Die Behandlung kranker und kritisch kranker Früh- und Reifgeborener wird auf unserer neonatologischen Intensivstation und der neonatologischen Nachsorgestation durchgeführt. Im pädiatrischen Bereich unserer Intensivstation werden Kinder und Jugendliche bis zum 18. Lebensjahr mit verschiedensten Erkrankungen intensivmedizinisch versorgt.
Für den Neuaufbau der Leitungsstruktur unseres Pflegebereichs Neonatologie (neonatologische und pädiatrische ITS, Nachsorgestation und Milchküche) suchen wir ab sofort eine Pflegebereichsleitung.
Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung!
Die Behandlung kranker und kritisch kranker Früh- und Reifgeborener wird auf unserer neonatologischen Intensivstation und der neonatologischen Nachsorgestation durchgeführt. Im pädiatrischen Bereich unserer Intensivstation werden Kinder und Jugendliche bis zum 18. Lebensjahr mit verschiedensten Erkrankungen intensivmedizinisch versorgt.
Für den Neuaufbau der Leitungsstruktur unseres Pflegebereichs Neonatologie (neonatologische und pädiatrische ITS, Nachsorgestation und Milchküche) suchen wir ab sofort eine Pflegebereichsleitung.
Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben
- zielorientierte Leitung und motivierende Führung eines engagierten und leistungsstarken Teams
- Verantwortung für die Mitarbeiterführung sowie die sach-, fach- und bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung und – überwachung
- Integration, Anleitung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter und unserer Auszubildenden
- die Motivation der Mitarbeiter zur beruflichen Fort- und Weiterbildung und dem aktiven Einbringen der erlernten Kenntnisse und Fähigkeiten in das Team
- Vertretung der fachlichen und dienstrechtlichen Interessen der Mitarbeiter
- die Vertretung der Interessen des Betriebes, Loyalität gegenüber Vorgesetzten
- Mitarbeit an konzeptionellen Arbeiten zur Aufbau- und Ablauforganisation im jeweiligen Aufgabenbereich
- bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit anderen Bereichen wie z. B. Geburtshilfe und Gynäkologie
- zeitnahe Weitergabe betrieblicher und fachlicher Informationen, Durchführung von protokollierten Dienstbesprechungen und regelmäßigen Mitarbeitergesprächen
- Entwicklung, Implementierung und Umsetzung neuer Prozesse
- Zuständigkeit in allen pflegerischen und administrativen Leitungstätigkeiten
- die Umsetzung von Qualitätssicherungsmaßnahmen
- Unterstützung bei Problembewältigungen und der Durchführung eines strukturierten Tagesablaufes
- vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team sowie Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit
Ihr Profil
- Berufserlaubnis als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in einschließlich der abgeschlossenen Fachweiterbildung Intensivpflege und Anästhesie im Kinder und Jugendbereich
- Weiterbildung als Fachkraft für Leitungsaufgaben in Gesundheitseinrichtungen, Leitungserfahrung erforderlich
- mehrjährige Erfahrung in der neonatologischen/pädiatrischen Intensivpflege
- Kenntnisse der relevanten Gesetzgebungen, GBA Richtlinie zur Versorgung von Früh- und Reifgeborenen, PpUGV, Kinder-PPR 2.0
- Überzeugungskraft, Empathie, Freude an Teamarbeit sowie Kreativität
- eine positive persönliche Gesamtausstrahlung mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit
- eigenverantwortliches, strukturiertes Handeln und Entscheiden im Rahmen der Arbeitsaufgaben
- Qualitätsbewusstsein und Patientenorientierung
- die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
Wir bieten Ihnen
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit
- der Einsatz erfolgt im Tagdienst
- eine attraktive Entlohnung gemäß hausinternem Tarifvertrag KC/ver.di mit einer Jahressonderzahlung
- eine Willkommensprämie für externe Bewerber nach Abschluss der Probezeit
- Pflege- und Funktionszulagen
- die Möglichkeit einer Hospitation
- eine strukturierte und individuelle Einarbeitung
- Arbeit mit einem interdisziplinären, leistungsfähigen und motivierten Team
- eine Vielzahl an innerbetrieblichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten u. a. im konzerneigenen Bildungszentrum
- die kostenfreie Nutzung der größten Wissensplattform CNE für Fort- und Weiterbildungen in der Pflege
- eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Möglichkeiten der zusätzlichen privaten Rentenversicherung
- vielfältige Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung u. a. das Medizinische Training am Klinikum in der 12. Etage mit Blick über die Stadt
- eine kostengünstige Nutzung der Parkplätze für Mitarbeiter
- vergünstigter Verkauf von Medikamenten des eigenen Bedarfs durch die unternehmenseigene Apotheke
- eine zukünftige Kulturhauptstadt Europas zum Entdecken, bezahlbaren Wohnraum, ausgezeichnete Kitas und Schulen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 31.12.2024 unter Angabe der Kennziffer PD2024078.
Für fachliche Auskünfte steht Ihnen das Bewerbermanagement unter der Telefonnummer 0371 333-33264 oder gern auch per E-Mail an bewerbungen-pflege@skc.de zur Verfügung.
Klinik für Kinder- und Jugendmedizin
Fragen?
Ihre Ansprechpartnerin bei Fragen:
Frau Shirley Keilberg
E-Mail schreiben
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